Crear un entorno donde los jóvenes prosperen como defensores requiere intención. Utilice estas listas de verificación para evaluar y fortalecer su enfoque.
Lista de verificación del entorno: ¿está construyendo un ambiente accesible?
- Los jóvenes se sienten psicológicamente seguros para compartir pensamientos honestos.
- Las reuniones y actividades se llevan a cabo en lugares accesibles para los jóvenes (o en línea).
- El espacio incluye lenguaje, elementos visuales y cultura adaptados a los jóvenes.
- Los jóvenes están representados en la toma de decisiones, no sólo son invitados a asistir.
- Hay un código de respeto y responsabilidad para todos los participantes.
- Se reconocen las dinámicas de poder y los adultos trabajan para equilibrarlas.
- La experiencia vivida se considera un conocimiento valioso.
- Las oportunidades son compensadas (estipendios, horas de servicio, etc.).
Lista de verificación relacional: ¿Estás creando conexiones sólidas?
- Genera confianza antes de realizar las tareas.
- Pregúntales a los jóvenes qué es lo que les importa y escúchalos atentamente.
- Celebras el esfuerzo y el crecimiento, no sólo los resultados.
- Proporciona tutoría y retroalimentación constantes.
- Ves las fortalezas individuales de las personas y ayudas a establecer metas para desarrollarlas.
- Reconoces cuando has cometido un error o te has excedido.
- Se controla el bienestar, no sólo el rendimiento.
Lista de verificación para el diseño del programa: ¿Está centrando su atención en los jóvenes?
- Los jóvenes codiseñan programas y no se limitan a “participar”.
- Las expectativas son claras, flexibles e informadas por los jóvenes.
- Los ciclos de retroalimentación están incorporados y los jóvenes dan forma a la siguiente versión.
- Se proporciona capacitación antes de pedirle a los jóvenes que actúen o se presenten.
- A menudo te preguntas: "¿De quién es la voz que falta?"
- Usted pregunta: “¿Qué sistemas necesitan cambiar para sostener el liderazgo juvenil?”
