La base de un lugar de trabajo psicológicamente seguro es la inclusión, la seguridad y el apoyo que se comunican y experimentan todos los empleados. Cuando los empleadores apoyan la salud mental, evitan problemas de cumplimiento con las regulaciones federales y estatales que protegen a los empleados de prácticas injustas o inseguras. En cambio, los empleadores pueden demostrar su esfuerzo cumpliendo la ley, esforzándose al máximo para brindar a los empleados el conocimiento y la capacidad de solicitar ayuda cuando la necesiten, y garantizando que Recursos Humanos y los supervisores estén capacitados para gestionar estas inquietudes.
La herramienta Red de alojamiento laboral (JAN) es la principal fuente de orientación gratuita, experta y confidencial sobre adaptaciones laborales y empleo para personas con discapacidad. El personal de JAN ofrece orientación personalizada sobre adaptaciones laborales, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y la legislación relacionada, así como opciones de autoempleo y emprendimiento para personas con discapacidad.
Según JAN, la siguiente es una lista de preguntas a tener en cuenta al acomodar a empleados con trastornos de salud mental o consumo de sustancias:
- ¿Qué limitaciones está experimentando el empleado?
- ¿Cómo afectan estas limitaciones al empleado y a su desempeño laboral?
- ¿Qué tareas laborales específicas son problemáticas como resultado de estas limitaciones?
- ¿Qué adaptaciones existen para reducir o eliminar estos problemas? ¿Se están utilizando todos los recursos posibles para determinar las posibles adaptaciones?
- ¿Se ha consultado al empleado sobre posibles adaptaciones?
- Una vez implementadas las adaptaciones, ¿sería útil reunirse con el empleado para evaluar la eficacia de las adaptaciones y determinar si se necesitan adaptaciones adicionales?
- ¿Los supervisores y empleados necesitan capacitación?
La siguiente es una lista de adaptaciones comunes que pueden ayudar a los empleados a gestionar su enfermedad mental y sus responsabilidades laborales:
- Horario flexible
- Horario de descanso modificado
- Área de descanso/Espacio privado
- Animal de apoyo
- Persona de apoyo
- Identificar y reducir los desencadenantes
Además, JAN ofrece una Kit de herramientas para adaptaciones en el lugar de trabajo, un recurso en línea gratuito y completo para empleadores que buscan ir más allá del cumplimiento básico con la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) para crear lugares de trabajo más inclusivos para las personas con discapacidad.
Para ayudar a educar a Recursos Humanos y a los supervisores sobre las discapacidades, JAN ofrece un micrositio de formación multimedia Como parte de la concientización sobre la discapacidad, las capacitaciones incluyen una descripción general de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (JAN), la comprensión y aplicación de la ADA, la participación de empleados con discapacidad y el uso de animales de apoyo emocional en el lugar de trabajo.
Además, el Coalición de empleadores para la gestión de la discapacidad (DMEC), una empresa comprometida con brindar educación especializada a profesionales de la gestión de ausencias, ofrece una capacitación en video de 25 minutos y un cuestionario de 10 preguntas (con costo) sobre la ADA y la FMLA para supervisores. Al finalizar la capacitación, los gerentes tendrán una comprensión básica de las responsabilidades de la empresa, así como de su propia responsabilidad como supervisores. Podrán reconocer cuándo y a quién se aplican las leyes y dirigir adecuadamente a los empleados. Para más información, visite aquí.
Recursos:
Kit de herramientas de adaptación al lugar de trabajo de JAN