Apoyar a los grupos de recursos para empleados y defensores

Un grupo de recursos para empleados (GRE) de salud mental ofrece la oportunidad de que empleados apasionados por la salud mental se ofrezcan como voluntarios para un puesto de liderazgo que les permita representar a sus colegas ante la dirección. Si desea cambiar la forma en que su lugar de trabajo aborda la salud mental, considere establecer un equipo, grupo de trabajo o GRE de salud mental para identificar y abordar las inquietudes sobre la cultura laboral y promover la concienciación, la educación y los recursos disponibles en materia de salud mental entre los compañeros. Los GRE también se forman para abordar temas relacionados con las comunidades BIPOC, AAPI y LGBTQ+, militares y veteranos, padres que trabajan, cuidadores, salud mental, neurodiversidad y discapacidad.

El equipo debe incluir miembros con diferentes perspectivas en el entorno laboral, como gerentes, personal de primera línea, RR. HH., liderazgo ejecutivo y el coordinador de diversidad, equidad e inclusión. Las empresas más pequeñas podrían necesitar designar solo a una persona como promotor o embajador del bienestar. El equipo directivo puede apoyar o contribuir al empoderamiento de los grupos de recursos dirigidos por trabajadores, incluyendo ofrecer apoyo financiero, participar como miembro del grupo y empoderar a los trabajadores para mejorar la cultura laboral.

• Contratar a una persona, equipo o departamento asalariado para liderar iniciativas de bienestar de los trabajadores.
• Proporcionar un presupuesto o estipendio anual o mensual
• Asignar horas de trabajo para que el personal discuta y planifique iniciativas de bienestar.

• Compartir abiertamente sobre sus experiencias vividas con la salud mental o la recuperación del uso de sustancias.
• Actuar como enlace o patrocinador del comité.
• Ofrecer orientación y participar en iniciativas

• Fomentar que los gerentes y trabajadores participen en grupos de recursos para empleados
• Incluir a los trabajadores en los procesos de toma de decisiones compartidas
• Ejecutar un proceso para que los trabajadores aporten información sobre la cultura.

Los trabajadores que deseen iniciar su propio grupo o participar en un ERG de salud mental existente pueden usar los elementos de este kit de herramientas para apoyar sus esfuerzos, como argumentar ante el liderazgo por qué es importante la salud mental en el lugar de trabajo; planificar el año calendario teniendo en cuenta las celebraciones de salud mental; aprender consejos sobre cómo planificar eventos de bienestar; difundir la conciencia sobre la salud mental con un artículo interno en un correo electrónico o boletín electrónico; y compartir o exhibir carteles y postales digitales e imprimibles que alienten a los empleados a realizar una evaluación de salud mental anónima y confidencial en línea.