Bienestar en el lugar de trabajo
El Centro de Recursos para el Bienestar Laboral de Mental Health America está diseñado para satisfacer las necesidades de empleadores y trabajadores dondequiera que se encuentren.
Esta es una traducción automática.
Si encuentra alguna inexactitud o texto que no se haya traducido o adaptado correctamente, envíe las correcciones a webmaster@mhanational.org para ayudarnos a garantizar la precisión en español.
This is an automated translation.
If you notice any inaccuracies or text that has not been properly translated or adapted, please submit corrections to webmaster@mhanational.org to help us ensure accuracy in Spanish.
Las investigaciones realizadas en organizaciones de todos los sectores demuestran sistemáticamente que priorizar la salud y el bienestar de los empleados repercute directamente en la salud de la empresa. Las iniciativas de MHA incluyen la investigación anual sobre el estado de la salud mental y el bienestar de los trabajadores en EE. UU., la concesión del Sello Bell de Certificación Nacional para la Salud Mental en el Trabajo a las empresas líderes en su sector y el desarrollo de buenas prácticas basadas en la evidencia que promueven la salud mental y el bienestar de los trabajadores.
Para los empleadores
Encuentre información y recursos para responder preguntas frecuentes y ofrecer formas prácticas de hacer de la salud mental una prioridad en toda su organización.
Para empleados
¿Enfrenta desafíos en el trabajo que afectan su salud mental? Obtenga más información sobre cómo cuidarse cuando se enfrenta a problemas en el lugar de trabajo con los recursos para empleados de MHA.
Investigación en el lugar de trabajo
Desde 2015, MHA ha analizado miles de encuestas a empleados de diversas industrias en los EE. UU. y ha publicado los resultados en los informes anuales Mind the Workplace.
Certificación del sello Bell
El Sello Bell para la Salud Mental en el Trabajo es un programa nacional de certificación de empleadores que evalúa los lugares de trabajo mentalmente saludables.