Los hallazgos presentados en este informe, basados en los datos agregados de todas las presentaciones, identifican tendencias emergentes y ayudan a los destinatarios del Sello Bell y a todos los empleadores a comparar sus esfuerzos y avances en materia de salud mental en el lugar de trabajo.

Aspectos destacados del programa Bell Seal 2023

En 2023, 169 empleadores completaron una solicitud de 58 criterios, evaluando las políticas y prácticas organizacionales que impactan la salud mental de los trabajadores, incluyendo la cultura, los beneficios, el cumplimiento normativo y los programas de bienestar. Los empleadores con la certificación Bell Seal comprenden que se necesita tiempo, intención, inversión y colaboración en todos los niveles de la organización para apoyar la salud mental y el bienestar de los trabajadores.

  • Sólo 1 de cada 4 empleadores cumple con los estándares para la certificación Bell Seal. De los 520 empleadores que completaron la evaluación previa el año pasado, solo 24% calificaron para la certificación en cualquier nivel de reconocimiento.
  • Los destinatarios del Sello Bell lideran el movimiento de salud mental en el lugar de trabajo al considerar todas las dimensiones del bienestar de los trabajadores. Los destinatarios obtuvieron una puntuación media de 87% (n=169), en comparación con la puntuación media previa a la evaluación de 36% (n=520).
  • Los beneficiarios se centran en involucrar al liderazgo y mejorar la gestión de personas para fomentar una cultura laboral abierta y colaborativa. Los destinatarios obtuvieron un promedio notable de 95% en cultura laboral, en comparación con el puntaje previo a la evaluación de 28%.
  • Los beneficiarios ofrecen beneficios generosos, como compensación equitativa, planes de salud accesibles y sólidos programas de asistencia a los empleados, para trabajadores de tiempo completo y parcial y sus familias. Los beneficiarios obtuvieron una puntuación media de 75% en beneficios, en comparación con la puntuación previa a la evaluación de 34%.
  • Los beneficiarios promueven prácticas basadas en la protección de la salud psicológica de los trabajadores, como el apoyo a la calidad de vida de los trabajadores y la mejora de las respuestas a los traumas y las crisis en el lugar de trabajo. Los destinatarios obtuvieron una puntuación media de 88% en cumplimiento, en comparación con la puntuación previa a la evaluación de 40%.
  • Los beneficiarios implementan programas innovadores, como tutoría entre pares y navegación en la experiencia de los empleados, para promover el bienestar de los trabajadores. Los destinatarios obtuvieron una puntuación media de 96% en bienestar, en comparación con la puntuación media previa a la evaluación de 62%.

Los destinatarios del sello Bell en cifras

Los beneficiarios del Sello Bell de 2023 representan a más de 28 sectores, desde la atención médica y el sector público hasta los servicios financieros y la manufactura, y organizaciones con tamaños que van desde tres hasta más de un millón de trabajadores, en 35 estados. Los trabajadores que se identificaban con una o más poblaciones, incluyendo mujeres, inmigrantes o personas de primera generación, LGBTQ+, personas con problemas de salud mental o discapacidades físicas, cuidadores y veteranos o militares en servicio activo, constituyeron la mayor parte de la fuerza laboral para el 76% de los beneficiarios del Sello Bell. Además, los trabajadores AAPI y BIPOC constituyeron la mayor parte de la fuerza laboral para un tercio de los beneficiarios.