Tracye Weeks

La Dra. Tracye Weeks se desempeña como Directora de Personas y Cultura en Mental Health America International y se centra en impulsar la excelencia organizacional mediante su liderazgo estratégico en recursos humanos y gestión del talento. Como Profesional Sénior Certificada en Recursos Humanos (SPHR) y Profesional Sénior Certificada por la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM-SCP), la Dra. Weeks aporta una vasta experiencia en las áreas de gestión del talento, desarrollo de empleados y liderazgo en RR. HH.

Con un doctorado en Administración de Empresas y Recursos Humanos, la Dra. Weeks se ha comprometido a fomentar entornos laborales donde las personas puedan prosperar profesional y personalmente. Ha ocupado puestos de liderazgo en Recursos Humanos en organizaciones con y sin fines de lucro, de salud mental y de consultoría de RR. HH. Se dedica a implementar prácticas innovadoras de RR. HH. que priorizan el bienestar, la diversidad, la equidad y la inclusión de los empleados.

En su puesto como Directora de Personas y Cultura, la Dra. Weeks mantiene su compromiso de impulsar un cambio positivo y crear una cultura laboral que valore y celebre las contribuciones de cada persona. Su dedicación a cultivar una fuerza laboral diversa, inclusiva y comprometida subraya su compromiso con el desarrollo de organizaciones de alto rendimiento. Su mentalidad estratégica y su capacidad para afrontar desafíos organizacionales complejos le han valido la reputación de asesora de confianza y agente de cambio. Es conocida por su enfoque práctico, trabajando en estrecha colaboración con los equipos directivos para alinear las iniciativas de RR. HH. con los objetivos empresariales. Es una ponente muy solicitada en congresos del sector y ha contribuido al liderazgo intelectual en RR. HH. mediante artículos, presentaciones y mentoría a otros profesionales de RR. HH.

Como defensora de la diversidad, la equidad y la inclusión, la Dra. Weeks promueve iniciativas que crean culturas laborales inclusivas donde cada persona puede prosperar. Su compromiso con prácticas éticas y responsables de RR. HH. ha sido un factor clave en la creación de entornos de trabajo que priorizan tanto el bienestar de los empleados como el éxito organizacional.