Determinantes sociales de la salud Son condiciones en los lugares donde las personas viven, aprenden, trabajan y se divierten que afectan una amplia gama de resultados en salud y calidad de vida. El lugar de trabajo es un entorno que puede dificultar o favorecer el acceso de diferentes poblaciones a la atención médica y otros recursos. Los empleadores que ofrecen apoyo adicional pueden ayudar a los empleados a conciliar su vida personal y profesional y contribuir a una mejor calidad de vida para ellos y sus familias.

Es importante recordar que todos los trabajadores tienen derecho a la privacidad y, por diversas razones, no pueden compartir sus dificultades personales con su empleador. Asegúrese de familiarizarse con otros recursos comunitarios (independientes de los que ofrece su organización) para apoyar a los empleados; consulte la sección "Recursos para socios de MHA" para obtener sugerencias.

A continuación se muestran ejemplos de apoyos adicionales a tener en cuenta.

bienestar mental

  • Contratar un consejero de salud mental, trabajador social, especialista en salud mental o especialista en apoyo de pares en el personal.
  • Investigar cómo una programa dirigido por pares Podría ser una opción adecuada para su organización. Los programas liderados por pares son redes de apoyo formales o informales de personas con experiencias vividas.
  • Comunidad de patrocinadores grupos de apoyo para ayudar a los empleados y miembros de la comunidad a superar desafíos personales o familiares. Grupos de apoyo establecidos como Alcohólicos Anónimos, Al-Anon y Narcóticos Anónimos tienen guías para iniciar un grupo de apoyo.
  • Investigación aplicaciones de salud mental o terapias digitales para sus empleados. La Asociación Estadounidense de Psiquiatría Modelo de evaluación de aplicaciones y Guía Psyber de One Mind Son recursos útiles para evaluar aplicaciones de salud mental.

Asistencia en materia de salud física y nutrición

  • Considere una programa para dejar de fumar como el que ofrece la Asociación Americana del Pulmón para mejorar la salud de los empleados y reducir los costos de atención médica.
  • Incentive hábitos físicos saludables ofreciendo descuentos en membresías de gimnasios, un gimnasio en el lugar o gimnasios patrocinados por el empleador. programas de ejerciciosMuchos gimnasios tienen programas integrados para empleadores.
  • Proporcionar bocadillos saludables En la obra. Se debe animar a todos los empleados a tomar un descanso para almorzar u otras comidas, pero ofrecer refrigerios puede reponer energías y motivarlos a superar jornadas laborales difíciles.

Combinación de vida y trabajo

  • Proporcionar en el sitio cuidado de los niños o subvencionar los costos del cuidado infantil. El cuidado infantil suele ser caro, y para los padres que trabajan, organizarlo puede ser un gran factor de estrés.
  • Reembolso de gastos relacionados con los padres como nuevo padre cursos, clases de tutoría o cursos de preparación para exámenes.
  • Considere permitir mascotas en el lugar o reembolsarlas cuidado de mascotas servicios o formación.
  • Reembolsar o subvencionar el gasto público transporte costos de ida y vuelta al trabajo.
  • Reembolso de cursos de desarrollo de habilidades para alentar a los empleados a seguirlos pasatiempos fuera del trabajo.

Educación y planificación financiera

  • Contratar a un planificador financiero para ayudar a los empleados con sus finanzas personalesSi ofrece un plan 401(k), es posible que ya cuente con un planificador financiero que pueda reunirse con los empleados para hablar sobre todos los asuntos financieros, no solo sobre los recursos para la jubilación.
  • Establecer una fondo de emergencia para empleados que experimentan dificultades repentinas, como perder una casa por un huracán o un incendio.
  • Reembolsar o proporcionar fondos de matrícula para ayudar a los empleados a recuperar los costos asociados con la educación.

Compromiso comunitario y social

  • Patrocine eventos sociales como happy hours, fiestas o celebraciones para levantar la moral y ayudar a los empleados a establecer conexiones sociales.
  • Ofrecer un programa de voluntariado para retribuir a la comunidad y ayudar a los empleados a conectarse como equipo, o cubrir los costos asociados con el voluntariado o la organización de eventos comunitarios.