Según un estudio de PriceWaterhouseCooper (PwC) de 2017, los asuntos financieros fueron la principal causa de estrés en todas las generaciones, lo que afectó la salud mental y la productividad de los empleados. El empleador puede ofrecer un programa de educación financiera o de pago de préstamos estudiantiles para ayudar a reducir el estrés relacionado con las finanzas y atraer empleados a la creciente fuerza laboral. Además, incorporar recursos de apoyo adicionales, como programas de asistencia familiar o espacios de trabajo que faciliten la recuperación, puede ayudar a los empleados a conciliar e integrar la vida laboral y personal, y a mantenerlos comprometidos y productivos en el trabajo. A continuación, se presentan algunos recursos de apoyo adicionales que puede considerar:

Recursos sobre salud mental y consumo de sustancias

  • Una alta calidad Programa de asistencia al empleado (EAP) Es una de las herramientas que puede ofrecer a todos sus empleados. Los EAP de alta calidad cuentan con importantes recursos para la salud mental y el consumo de sustancias, que pueden incluir el pago de consultas de terapia presenciales o por telemedicina ante un nuevo incidente.
  • Cualquier lugar de trabajo puede organizarse Grupos de apoyo Para empleados que enfrentan desafíos personales o familiares. Grupos de apoyo como Alcohólicos Anónimos tener guías para iniciar un grupo de apoyo.
  • Puedes empezar el tuyo propio Programas dirigidos por pares En el lugar de trabajo. Además del PAE, Janssen invita a los empleados a participar en un programa de apoyo entre pares que ofrece apoyo informal a los empleados participantes, provenientes de otros empleados con experiencias similares.
  • Algunos empleadores grandes pueden proporcionar Clínicas internas de salud mental o de consumo de sustancias Dentro de clínicas de salud más grandes.
  • Quizás también quieras invertir en Aplicaciones de salud mental o terapéutica digital Para sus empleados, además del seguro médico. Asociación Estadounidense de Psiquiatría tiene un modelo de evaluación de aplicaciones para que las personas comprendan qué aplicaciones son útiles. Guía psicológica También tiene un sitio útil para evaluar aplicaciones de salud mental.
  • Dejar de fumar Los programas pueden beneficiar a sus empleados al mejorar su salud y a usted, como empleador, al reducir los descansos y los costos de atención médica. La Asociación Americana del Pulmón ofrece un programa para dejar de fumar.
  • Membresía del gimnasio Los descuentos, los gimnasios independientes o los programas de ejercicio organizados por la empresa, como el yoga, pueden ayudar a los empleados a ejercitarse y mejorar su salud. Muchos gimnasios cuentan con programas integrados para empleadores. Los empleadores deben centrarse en mensajes positivos sobre el cuerpo que fomenten la actividad física, no la pérdida de peso.
  • Programas de pérdida de peso Puede ayudar a los empleados a sentirse más cómodos, pero los empleadores deben tener cuidado al comunicar mensajes positivos sobre el cuerpo, el peso y la salud. Los empleados no deben sentir que bajar de peso es una competencia, y los empleadores deben ser sensibles al lenguaje que perjudica a las personas con trastornos alimentarios.

Recursos financieros

  • Acceso a una planificador financiero Puede ayudar a los empleados a asegurar sus finanzas personales. Si su empresa tiene un plan 401(k), es posible que ya cuente con un asesor financiero que pueda reunirse con los empleados para hablar sobre todos los asuntos financieros, no solo sobre los recursos para la jubilación.
  • Reembolso de matrícula Puede ayudar a los empleados a recuperar los costos asociados con la educación.