La inducción es la primera impresión que un nuevo empleado tiene de la misión, los valores y la cultura de la organización. Entre la tediosa lista de documentos que firmar y las políticas que revisar, la inducción también representa una importante oportunidad para comunicar claramente los valores de la organización en torno a la salud mental y el bienestar. A continuación, encontrará una lista de verificación que le ayudará a incorporar la salud mental como parte de la inducción para nuevos empleados.
Presta atención a la atención de la salud mental y el consumo de sustancias en tus beneficios de salud. Asegúrese de describir los servicios de salud mental y uso de sustancias disponibles en los planes de atención médica de su organización.
Mencione explícitamente qué servicios de salud mental ofrece su programa de asistencia al empleado (EAP). Un EAP brinda una variedad de servicios a los empleados, incluida planificación financiera y asistencia legal, así que mencione que los servicios de salud mental también están disponibles.
Incluya recursos de salud mental en su manual del empleado. Los recursos de salud mental pueden incluir información general, evaluaciones de salud mental en línea o la búsqueda de un grupo de apoyo local para un problema de salud mental específico. Este kit incluye una lista de recursos externos para ayudarle a identificar los más relevantes para su personal.
Considere agregar recursos de crisis de salud mental a las tarjetas de identificación de los empleados. Los recursos podrían incluir: 988 Línea de vida para casos de suicidio y crisis Línea de texto de crisis, o información de contacto de EAP.
Asigna un “compañero” a cada nuevo empleado. Implementar un “sistema de mentores” para los nuevos empleados es un método rentable y ampliamente aplicable para ayudarlos a desenvolverse en las normas sociales informales y la cultura laboral.
Asegúrese de que los gerentes de recursos humanos y de personal se comuniquen periódicamente con los nuevos empleados. El personal debe brindar apoyo emocional continuo además de capacitación laboral durante los primeros meses posteriores a la fecha de inicio del empleado.
