Para comprender el valor de invertir en la atención de la salud mental, los empleadores deben comprender el costo de no invertir en la salud mental de sus empleados. El seguro médico se clasificó como el beneficio más importante que un empleador puede ofrecer, según una encuesta de Glassdoor. La atención médica no solo es importante para los empleados, sino que también tiene importantes implicaciones financieras para los empleadores debido a sus efectos en las tasas de ausentismo y presentismo.
Según estudios, el costo anual de las ausencias laborales, tanto planificadas como imprevistas, podría alcanzar el 36% de la nómina, más del doble del costo de la atención médica. Además, los empleados con acceso a un seguro médico asequible e integral tienen mucha menos probabilidad de faltar al trabajo y mayor productividad laboral. En resumen, invertir en la salud de los empleados beneficia a las empresas.
En cuanto a la atención de la salud mental, por cada dólar invertido en el tratamiento de enfermedades mentales comunes, se obtiene un retorno de cuatro dólares en mejoras de salud y productividad. Comprender el impacto de las enfermedades mentales en su empresa es uno de los primeros pasos para abordar las preocupaciones sobre el ausentismo y la pérdida de productividad, y mejorar la salud mental de los empleados.
El Centro de Salud Mental en el Lugar de Trabajo de la Fundación de la Asociación Estadounidense de Psiquiatría desarrolló calculadoras de salud mental Para comprender cómo las enfermedades mentales y los trastornos por consumo de sustancias afectan las ganancias de un empleador. Estas herramientas estiman la prevalencia de los trastornos en su fuerza laboral, su impacto en la rentabilidad y el potencial de ahorro que se podría obtener al implementar programas de intervención. Las calculadoras generan informes personalizados, basados en la demografía de su fuerza laboral, que puede utilizar para demostrar la importancia de priorizar la salud mental en su lugar de trabajo. Acceda a las calculadoras de salud mental.
Más información:
¿Cómo podemos educar a nuestros empleados sobre sus beneficios?
¿Qué preguntas debemos hacerle a nuestro corredor de beneficios, TPA o EAP?
Recursos:
Referencias:
Los beneficios que más desean los empleados
