Millones de empleados pasan gran parte de su día y de su vida en el trabajo, lo que aumenta el efecto que los lugares de trabajo pueden tener en la salud mental de los empleados. En 2015, MHA emprendió un proyecto de investigación de dos años sobre salud mental en el trabajo con el lanzamiento del Encuesta de salud laboralEn 2018, MHA analizó más de 17.000 respuestas de empleados de 19 industrias en los EE. UU. y publicó el primer Informe Cuidado del lugar de trabajo 2018.

Desde entonces, MHA ha publicado la segunda edición del Informe Cuidado del lugar de trabajo 2019, midiendo las actitudes y percepciones de casi 10.000 empleadosLas preguntas de la encuesta se diseñaron para recopilar datos sobre la cultura empresarial, el estrés laboral, el compromiso de los empleados y el estilo directivo. La investigación de MHA forma parte de un compromiso continuo para descubrir las disparidades en el lugar de trabajo y abordar las necesidades de salud mental de los trabajadores.

Con base en la Encuesta de Salud Laboral, las siguientes preguntas y afirmaciones pueden adaptarse e incorporarse a la encuesta de compromiso o satisfacción laboral de su empresa para determinar cómo el estrés laboral afecta a sus empleados. Se pidió a los participantes que calificaran cada pregunta o afirmación utilizando la siguiente escala: Nunca, Casi nunca, A veces, A menudo, Siempre.

Apoyo empresarial y gerencial

  1. Mi supervisor me brinda apoyo emocional para ayudarme a manejar mi estrés.
  2. Mi empleador proporciona los recursos adecuados para ayudar a los empleados a manejar el estrés.
  3. Sé qué recursos puedo utilizar si siento que necesito apoyo emocional (por ejemplo, acceder a beneficios de seguro, beneficios de salud mental, programas de asistencia a empleados o apoyo en el lugar de trabajo).
  4. Mi supervisor me controla cuando me siento estresado por mis responsabilidades laborales.
  5. Puedo hablar con mi supervisor para cambiar aspectos estresantes de mi trabajo (por ejemplo, carga de trabajo, tiempo libre, cambio de tareas/responsabilidades).
  6. Tengo miedo de que me castiguen por tomarme un día libre para atender mi salud mental.
  7. Es más seguro permanecer en silencio sobre mi estrés laboral.

El impacto personal del estrés en el trabajo

  1. Los problemas en el trabajo afectan negativamente mi sueño.
  2. El estrés de mi trabajo afecta mis relaciones con mis amigos o familiares.
  3. Me siento emocionalmente agotado por mi trabajo.
  4. Realmente no me importa lo que les pase a mis colegas o clientes en mi trabajo.
  5. Me siento más insensible hacia la gente desde que acepté este trabajo.
  6. Disfruto de mi tiempo personal sin distraerme ni estresarme por mis obligaciones laborales.
  7. Para lidiar con el estrés en el trabajo, adopto conductas poco saludables, como beber o llorar con regularidad.

Enfermedad mental en el lugar de trabajo

  1. El estrés en mi lugar de trabajo afecta la forma en que manejo mi enfermedad mental (por ejemplo, depresión, ansiedad).
  2. Me siento cómodo informando sobre prácticas deshonestas o injustas a recursos humanos o a la gerencia.
  3. Mi empleador ofrece un entorno seguro y de apoyo para los empleados que viven con enfermedades mentales.