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Hogar / Recursos / Conceptos básicos para cuidadores: lo que necesitas saber

Conceptos básicos para cuidadores: lo que necesitas saber

La siguiente información, formularios y documentos ayudarán a su ser querido a tener voz y voto en su atención y a tener igualdad de oportunidades en el trabajo, el tratamiento, la escuela y la vida cotidiana mientras vive con una enfermedad mental. Al animar a su amigo o familiar a usar las herramientas a continuación, se involucrará más en su tratamiento, se sentirá más en control y se volverá más independiente.

derechos legales

Directivas anticipadas psiquiátricas

Una directiva anticipada psiquiátrica es un documento que permite a una persona con una enfermedad mental determinar el tipo de atención que desea recibir en caso de crisis. Se completa cuando la persona se encuentra mentalmente estable y se le anima a llevarla consigo. También se recomienda discutir y compartir este documento con el médico de cabecera, el terapeuta y el resto del personal médico con el que se reúne regularmente. También se deben entregar copias a los cuidadores informales para que puedan defender las solicitudes de la persona durante una crisis de salud mental.

Ley de Portabilidad y Responsabilidad del Seguro Médico (HIPAA)

Comprender la función de la HIPAA es importante tanto para la persona con una enfermedad mental como para su cuidador. Las regulaciones de la HIPAA otorgan al paciente el derecho a compartir o mantener la privacidad de su información y explican qué información pueden y no pueden divulgar los proveedores a otras personas además del paciente. A medida que los cuidadores comprendan las regulaciones de la HIPAA, podrán ayudar mejor a su familiar o amigo.

Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA)

Según la Ley de Licencia Médica y Familiar (FMLA), a un cuidador se le permiten hasta 12 semanas de tiempo libre no remunerado En un período de 12 meses para ayudar a un padre, hijo o cónyuge que padezca una enfermedad grave. Todos los empleadores amparados por la FMLA deben otorgar esta prestación y protección laboral a quienes la soliciten. Todas las agencias públicas (federales, estatales, locales y escuelas) y el sector privado (que tengan 50 o más empleados durante al menos 20 semanas laborales en el año calendario actual o anterior) están amparados por la FMLA1. Los empleadores también deben otorgar esta prestación a los empleados que padezcan una condición de salud que limite su capacidad para cumplir con sus obligaciones laborales. Si usted o un familiar podrían beneficiarse de la Ley de Licencia Familiar y Médica, consulte con su empleador o visite el sitio web del Departamento de Trabajo de Estados Unidos.

Tutela

Un curador es una persona designada por un tribunal para encargarse de las decisiones legales, financieras y sanitarias cuando una persona se considera mentalmente incapaz de tomar decisiones por sí misma. Generalmente, el curador es el cónyuge o un hijo adulto. Si se considera que un familiar no puede asumir la función de curador, se puede contratar a un profesional. Una persona puede evitar la posibilidad de que se le asigne un curador legalmente si declara formalmente un poder notarial.

  • Obtenga más información sobre Tutela

Ayuda financiera

Pagar por la atención médica

El tratamiento de salud mental puede ser costoso y, a menudo, las personas no lo reciben por este motivo. Independientemente de su seguro médico e ingresos, existen maneras de recibir tratamiento.

  • Muchas personas con una enfermedad mental pueden solicitar prestaciones por discapacidad A través del gobierno.
    • La Discapacidad del Seguro Social (SSD) proporciona beneficios mensuales a las personas que trabajaron una cierta cantidad de tiempo y realizaron pagos al Seguro Social.
    • El Ingreso del Seguro Social (SSI) se basa en la necesidad financiera y no requiere contribuciones previas al Seguro Social.
  • También existen opciones de cobertura de atención médica del gobierno federal y estatal.
  • Además de los programas de seguro, algunas clínicas y organizaciones ofrecen tratamientos económicos según los ingresos del paciente. Los programas de asistencia para medicamentos recetados ayudan a las personas a obtener los medicamentos que necesitan y que no pueden costear.
  • Aprende más sobre cómo pagar por la atención

Ley para lograr una mejor experiencia de vida (ABLE)

La Ley ABLE se aplica a la familia de una persona que haya desarrollado una discapacidad grave antes de los 26 años. Les permite crear una cuenta de ahorros no tributable y seguir recibiendo prestaciones por discapacidad. Esta cuenta se utilizará para mejorar la calidad de vida de la persona con discapacidad. Esto incluye el acceso a recursos que mantienen la salud y aumentan la independencia. Para calificar para una cuenta ABLE, se deben cumplir los requisitos y criterios de elegibilidad del SSI por Discapacidad del Seguro Social.

  • Obtenga más información sobre el Ley ABLE

Trabajo y educación

discriminación en el lugar de trabajo

La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) se promulgó para proteger a las personas con discapacidad; exige que los empleadores con 15 o más empleados no discriminen a sus empleados actuales o potenciales debido a una discapacidad. Si bien no se garantiza la recepción de adaptaciones, un empleado o solicitante de empleo puede solicitarlas si padece una afección de salud mental común. La afección de salud mental no necesita ser considerablemente debilitante para recibir una adaptación. [1]

Algunos ejemplos de adaptaciones razonables pueden incluir horarios de trabajo flexibles, tiempo libre para tratamiento, teletrabajo o ajustes en los procedimientos de supervisión. Los empleados, empleadores y profesionales de la salud tienen la libertad de sugerir e implementar otras adaptaciones que beneficien al empleado. A menudo, es recomendable solicitar una adaptación laboral con anticipación para garantizar que no se vea afectada la calidad ni la puntualidad del trabajo del empleado.

La herramienta Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos (EEOC) garantiza que las personas con enfermedades mentales no sean discriminadas en el lugar de trabajo.

Programa de Educación Individualizado (IEP)

Un Programa Educativo Individualizado (PEI) es un documento escrito que describe las metas educativas personales del niño y cómo la escuela le ayudará a alcanzarlas. Un PEI es elaborado por un equipo que generalmente incluye al niño, sus padres o tutores legales, los maestros de la escuela, un representante del distrito escolar y un experto en la discapacidad del niño. Existen normas estrictas sobre quién solicita un PEI, y las metas deben reevaluarse anualmente para garantizar la continuidad del servicio. Los componentes principales del PEI son el estado actual del niño y su discapacidad, las metas anuales y los recursos que la escuela proporcionará para ayudarle a alcanzar estas metas.

Plan 504

Para los niños que no califican para un IEP, un Plan 504 es una buena alternativa. Un Plan 504 no es tan detallado como un IEP, y la definición de discapacidad es más amplia. Normalmente, un niño con un Plan 504 continuará en un aula de educación general a tiempo completo. Cada distrito tiene diferentes regulaciones sobre los Planes 504; algunas adaptaciones incluyen concesiones a plazos, ajustes en la presentación de exámenes y consejería. Consulte con su distrito escolar para saber cómo iniciar un Plan 504.

  • Obtén más información sobre Plan 504

Herramientas de recuperación

Plan de Acción para la Recuperación del Bienestar (WRAP)

Los Planes de Acción para la Recuperación del Bienestar son útiles para todas las personas que viven con un trastorno de salud mental o una enfermedad mental grave. Ayudan a la persona a analizar a fondo cómo se siente y reacciona cuando está bien, qué debe hacer para mantenerse bien, identificar señales de alerta de que su condición puede estar recurriendo o recayendo, y cómo reconocer cuándo está empeorando. También ayudan a establecer metas que ayudarán a mejorar y mantener el bienestar mental. Un WRAP está diseñado para ser tan detallado o general como la persona desee. Les guía para establecer metas diarias de bienestar, reconocer los desencadenantes, aprender cómo responder a una crisis y qué hacer después de que ocurra.

Fuentes

1. Departamento de Trabajo de los Estados Unidos. Preguntas frecuentes sobre la FMLA División de Salarios y Horas WHD. Obtenido de http://www.dol.gov/whd/fmla/fmla-faqs.htm.