Basado en datos del programa de reconocimiento de empleadores de MHA, el informe refleja un compromiso creciente con la adopción de un enfoque estratégico para el bienestar de los trabajadores.

ALEXANDRIA, Va. Mental Health America (MHA) publicó hoy su Informe de Salud Mental en el Trabajo 2024, que destaca que los mejores empleadores están aprovechando las mejores prácticas del sector para abordar las necesidades específicas de bienestar de sus trabajadores. Entre los aspectos más destacados se incluyen: un mayor número de líderes que comparten sus experiencias con problemas de salud mental y consumo de sustancias; una mayor inversión en seguros de salud mental para lograr la paridad; y el desarrollo de grupos de apoyo entre pares liderados por trabajadores.

El informe se basa en datos de los beneficiarios del Sello Bell de la MHA para la Salud Mental en el Trabajo, el primer programa nacional que reconoce a los empleadores estadounidenses comprometidos con el apoyo a una fuerza laboral con salud mental. Iniciado en 2019, el programa de reconocimiento evalúa a los empleadores elegibles según cuatro componentes: cultura, beneficios, cumplimiento normativo y bienestar. En 2024, el 87% de los empleadores que solicitaron el reconocimiento habían cumplido los requisitos en 2023 o en años anteriores.

Entre las tendencias destacadas de este año en materia de bienestar laboral se incluye un aumento en la divulgación pública de experiencias de salud mental. Tres cuartas partes de los empleadores con sello Bell contaban con líderes de los niveles ejecutivo, de dirección y de alta dirección que compartían abiertamente sus experiencias vividas con problemas de salud mental o consumo de sustancias, adicciones y pérdidas por suicidio, lo que representa un aumento con respecto a 71% en 2023. Esta vulnerabilidad contribuye a normalizar las conversaciones sobre salud mental en el lugar de trabajo y anima a los trabajadores a buscar apoyo cuando lo necesitan.

“Normalizar la salud mental como un camino que todos estamos recorriendo es una buena práctica que se viene aplicando desde hace décadas en nuestro mundo. Muchos líderes lo entienden y están teniendo un impacto positivo en la salud de los trabajadores al liderar el cambio e invertir en su propio bienestar mental”, afirmó Suzi Craig, vicepresidenta de Salud Mental en el Trabajo de MHA. “Es emocionante ver que los empleadores adoptan esta y varias buenas prácticas de salud mental en el enfoque estratégico de sus iniciativas de bienestar en el lugar de trabajo”.

El 93 % de los empleadores promovió la creación de grupos de recursos dirigidos por trabajadores para facilitar la conexión entre pares y ofrecer una alternativa a los empleados con problemas de salud mental que buscan ayuda. Por otro lado, el 941 % de los empleadores apoya a los trabajadores en recuperación del consumo de sustancias o de problemas de salud mental para que se reincorporen al trabajo con éxito, proporcionándoles adaptaciones razonables, como servicios de transición profesional o puestos alternativos.

Otros hallazgos notables del informe incluyen:

  • Los empleadores están garantizando un acceso equitativo a la atención de salud mental, más allá de los medios tradicionales de apoyo. El 65 % de los beneficiarios verificaron la paridad entre los servicios de salud física y mental ofrecidos en sus planes de salud, un aumento con respecto al 63% en 2023.
  • Los empleadores están mejorando sus políticas de apoyo a los trabajadores y sus familias. El 42 % de los beneficiarios ofreció una licencia familiar remunerada de al menos 12 semanas, un aumento respecto al 39% de 2023.

Acceder a la Informe completo aquíObtenga más información sobre el proceso de certificación del sello Bell u obtenga herramientas adicionales en Centro de recursos para el bienestar en el trabajo de MHA.

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Acerca Mental Health America

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