ALEXANDRIA, Va.—Tres cuartas partes de los empleados de EE. UU. informan tasas altas de estrés laboral que afectan negativamente el sueño, y tres de cada cinco informan un impacto en las relaciones, según nuevos datos publicados hoy por Mental Health America (MHA) en su Séptimo informe anual Mind the WorkplaceLos empleados de la Generación Z y los Millennials reportan peores puntajes generales de salud laboral que otras generaciones, con 71% de empleados de la Generación Z y 59% de Millennials con puntajes de salud laboral poco saludables, en comparación con 52% de empleados de la Generación X y 42% de Baby Boomers.

El informe se basa en un análisis de las respuestas a una encuesta realizada a casi 4.000 empleados estadounidenses de 21 sectores. Se les preguntó sobre sus experiencias de confianza, aprecio, seguridad psicológica y apoyo en el trabajo, así como su impacto en su bienestar.

Tras siete años de recopilación y análisis de 75 000 encuestas de salud laboral por parte de MHA, construir una cultura de confianza sigue siendo fundamental. Los hallazgos del informe "Cuidado con el Lugar de Trabajo" de este año confirman, una vez más, que los empleadores logran resultados positivos en materia de salud cuando invierten en estrategias organizacionales que van más allá de los beneficios y el cumplimiento normativo", afirmó Suzi Craig, vicepresidenta del programa de Salud Mental en el Lugar de Trabajo de MHA. "Invertir en la salud mental en el lugar de trabajo implica ir más allá de un enfoque programático y comprender cómo cada trabajador necesita el apoyo diario de la dirección, los gerentes y de sus compañeros".

De hecho, un entorno laboral psicológicamente seguro puede actuar como un factor protector para la salud mental de un empleado, según el informe. La comunicación transparente y una gestión de personal que brinde apoyo, en particular, están estrechamente asociadas con la confianza, el aprecio y la seguridad psicológica. Sin embargo, en 2024, menos de la mitad de los empleados coincidieron en que su empleador fomenta una comunicación clara y transparente (47%) e invierte en el desarrollo de gestores de personal justos y comprensivos (45%).

En comparación con otras generaciones, el 63% de los empleados de la Generación Z reportaron no sentirse seguros al expresar sus opiniones, y el 60% no estuvo de acuerdo en ser ellos mismos en el trabajo. La evidencia demuestra que la falta de seguridad psicológica en el trabajo puede resultar en relaciones laborales más deficientes y aumentar la intención de un empleado de abandonar la organización.

La publicación del informe coincide con Día Mundial de la Salud MentalEste año, el tema es "salud mental en el trabajo" para destacar la conexión vital entre el bienestar y un entorno laboral saludable. MHA organizará un seminario web. “Día Mundial de la Salud Mental: Aprovechar la investigación para defender la salud mental en el trabajo” con dos empleadores con el Sello Bell de nivel Platino para la Salud Mental en el Lugar de Trabajo, General Dynamics Internet Technology (GDIT) y MHA del Centro Sur de Kansas, una filial de Mental Health America.

“La mayoría de nosotros pasamos la mayor parte de nuestras horas de vigilia en el lugar de trabajo, y esos entornos y experiencias pueden variar drásticamente. Sin embargo, existen puntos en común —la importancia de reducir el estrés, promover la seguridad psicológica y crear culturas organizacionales abiertas y solidarias— que impactan a todos los empleados”, afirmó Schröder Stribling, presidente y director ejecutivo de MHA. “Esperamos que los líderes empresariales revisen las conclusiones de este año con el objetivo de priorizar el bienestar de los empleados en sus equipos, lo que, en última instancia, beneficia la salud de la organización”.

El 97 % de los empleados que trabajan en un entorno laboral con salud mental coinciden en sentir un sentido de pertenencia, en comparación con tan solo el 9 % de quienes trabajan en entornos poco saludables. Entre los empleados que sintieron un sentido de pertenencia, el 95% coincidió plenamente en que su empresa invierte en el desarrollo de gerentes justos y comprensivos.

Otros hallazgos significativos de los encuestados incluyen:

  • Los empleadores que priorizan la productividad sobre la microgestión comprenden la importancia de la comunicación transparente. De los empleados que coincidieron en que su empleador prioriza la productividad sobre la microgestión, 94% coincidió firmemente en fomentar la comunicación transparente en todos los niveles.
  • Los empleadores que comprenden las necesidades de su fuerza laboral pueden ofrecer los beneficios más adecuados y eficaces. De los empleados que coincidieron en que su empleador garantiza que los beneficios satisfagan sus necesidades, 81% coincidió firmemente en que su empleador implementa cambios basados en la retroalimentación de los empleados.
  • La capacitación en gestión de personal y las opciones de trabajo flexible promueven la autonomía y favorecen la conciliación de la vida laboral y personal. El 74 % de los empleados podría estructurar sus horarios o carga de trabajo para satisfacer sus necesidades en lugares de trabajo que ofrecieran capacitación para gestores de personal y opciones de trabajo flexible.
  • Los empleados comprenden su valor en el trabajo, pero a menudo pasan desapercibidos por su esfuerzo. El 78 % de los empleados afirmó saber cómo su esfuerzo contribuye al éxito de su organización, pero solo el 591 % se sintió valorado por su empleador.

Lea el texto completo Informe 2024 "Cuidado con el lugar de trabajo" aquí.

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Acerca Mental Health America

Mental Health America es la organización principal sin fines de lucro impulsada por la comunidad en los E.E.U.U. dedicada a promover la salud mental y el bienestar, la resiliencia, la recuperación y a cerrar la brecha de equidad en salud mental. El trabajo de Mental Health America se basa en su compromiso de promover la salud mental como una parte crítica de la salud integral de la persona, incluyendo servicios de prevención para todos; identificación temprana e intervención para aquellos en riesgo; y atención integrada, servicios y apoyos para quienes los necesiten. Obtenga más información en MHAnational.org.