Los empleadores pueden ofrecer beneficios en la empresa a sus empleados para reducir el estrés y mejorar su moral y salud mental. Algunos ejemplos de beneficios en la empresa incluyen cuidado de niños, la posibilidad de traer una mascota al trabajo, quiropráctica o terapia de masajes, clínica de salud y servicios de salud mental. Un beneficio en la empresa es cualquier "extra" que un empleador ofrece, sin costo o a un precio reducido, a un empleado para facilitarle la vida.
- Cuidado de niños en el lugar o arreglos para su cuidado. Los empleados que también son padres, especialmente de niños pequeños, pueden experimentar estrés por la planificación del cuidado infantil. El cuidado infantil puede ser muy caro, por lo que un servicio de cuidado infantil a bajo costo puede ser útil.
- Permitir mascotas en el lugar de trabajo puede mejorar la moral de los empleados. Probablemente esto funcione mejor para pequeñas empresas. Tenga en cuenta que debe consultar su contrato de arrendamiento para ver si permite mascotas en el lugar de trabajo. También podría tener que mantener a las mascotas en casa para proteger a los empleados con alergias u otras discapacidades según la ADA.
- Terapia de masajes con descuento o gratuitaYa sea en el trabajo o fuera de él. También puede ofrecer servicios similares de quiropráctica o acupuntura. Puede contratar masajistas a domicilio para realizar terapia de masajes.
- Snacks gratis. Muchos empleadores descubren que ofrecer refrigerios ayuda a mantener a los empleados contentos en los días en que están demasiado ocupados para preparar o comprar comida. Si bien debe esforzarse por garantizar que todos sus empleados puedan disfrutar de sus merecidos descansos, ofrecer refrigerios puede ayudar a combatir el hambre.
- Tiempo social para los empleados. Las horas felices, fiestas o celebraciones organizadas por el empleador pueden mejorar la moral. Haga todo lo posible por organizarlas durante el horario laboral para que los empleados no tengan que sacrificar noches o fines de semana para eventos laborales. Además, debe asegurarse de que los empleados por horas y los empleados de primera línea tengan acceso a estos eventos (y no solo los líderes corporativos).
- Programas de voluntariado Las causas patrocinadas por el empleador son una excelente manera de contribuir a la comunidad y ayudar a los empleados a conectar como equipo. Lo ideal es que los empleados elijan la causa para que se sientan realmente comprometidos.