Hay muchos factores que contribuyen a que los empleados estén satisfechos o insatisfechos, pero si solo tiene dos minutos libres, aquí le presentamos diez razones por las que los empleados se quedan y por las que se van, según la investigación de MHA.

Las cinco razones principales para tener empleados felices son:

  1. Las relaciones que comparten con sus compañeros de trabajo
  2. La relación que comparten con su supervisor inmediato
  3. Cómo su trabajo contribuye a los objetivos comerciales de la empresa
  4. Qué tan significativo personalmente encuentran su trabajo
  5. Las oportunidades que tienen para desarrollar profesionalmente sus habilidades y capacidades

Las cinco razones principales por las que los empleados están insatisfechos son:

  1. Crecimiento salarial mínimo
  2. Falta de oportunidades para avanzar
  3. Horas extras excesivas
  4. Un ambiente de trabajo que no fomenta el trabajo en equipo
  5. Un supervisor que no permite flexibilidad

Con base en las razones expuestas anteriormente, un empleador debe considerar cómo ayudar a los empleados a disfrutar de ir a trabajar y evitar los obstáculos que provocan que los empleados se vayan, incluyendo:

  • Fomentar la construcción de relaciones de apoyo entre supervisores y compañeros de trabajo;
  • Permitir a los empleados flexibilidad en su puesto para que puedan establecer objetivos y explorar áreas de interés;
  • Brindar oportunidades para que los empleados crezcan profesionalmente, como aumentos salariales o promociones basadas en el mérito, capacitación de habilidades internas y reembolso de matrícula o pago de préstamos; y
  • Ofrecer una compensación y condiciones laborales justas en todos los niveles de la empresa.