La orientación es la primera impresión que un empleado tiene de la misión, los valores y la cultura de la empresa. Suele estar asociada a una larga lista de documentos que firmar y temas que tratar; sin embargo, los valores sobre el bienestar del empleado deben comunicarse claramente a los nuevos empleados como parte de este proceso.
Una empresa que incorpora la salud mental desde el principio puede garantizar que los nuevos empleados conozcan los recursos disponibles, lo que contribuye a una cultura donde los empleados puedan abordar cualquier inquietud que pueda surgir en el trabajo. Además de explicar los beneficios y los servicios del Programa de Asistencia al Empleado (PAE) que ofrece su empresa, considere incluir información general sobre salud mental y recursos adicionales, como herramientas de detección o cómo encontrar grupos de apoyo para diversas inquietudes sobre salud mental. Guía de recursos de salud mental Fue desarrollado por MHA para ayudar a los empleadores a proporcionar a sus empleados los recursos adecuados de salud mental y uso de sustancias según las necesidades de la empresa.
Asegúrese de que existan sistemas de apoyo para ayudar a los empleados a gestionar la transición a la empresa y el estrés asociado. Según la Administración de Servicios de Abuso de Sustancias y Salud Mental (SAMHSA), emparejar a un nuevo empleado con un compañero de trabajo puede fomentar un sentimiento de comodidad y aceptación, además de brindarle apoyo continuo más allá de la orientación. Implementar un "sistema de compañeros" es un método rentable y de aplicación general para ayudar a los nuevos empleados a adaptarse a las normas sociales y culturales informales del entorno laboral. Además, solicite a Recursos Humanos o a los supervisores que revisen las necesidades de apoyo emocional y mental del empleado, junto con la capacitación laboral, durante los primeros dos meses posteriores a su incorporación. Acceda al Kit de Herramientas de Orientación de SAMHSA completo. aquí.
Un recurso rápido y fácil de consultar es gratuito, confidencial y anónimo en línea. evaluación de salud mental Para ayudar a los empleados a determinar si presentan síntomas de una afección de salud mental. MHA ofrece herramientas de evaluación en línea para depresión, ansiedad, trastorno bipolar, trastorno de estrés postraumático (TEPT), consumo de alcohol y sustancias, psicosis temprana y salud laboral, así como evaluaciones enfocadas en jóvenes y padres. Tras completar la evaluación, las personas reciben resultados inmediatos, educación, recursos y acceso a afiliados.
Si su empresa está interesada en comprender mejor las necesidades de sus empleados, considere convertirse en un Miembro asociado de MHA. Los miembros reciben enlaces personalizados a las herramientas de evaluación de salud mental en línea de MHA (que recopilan más de 3000 evaluaciones diarias y han proporcionado más de 5000 000 evaluaciones de salud mental hasta la fecha). Para obtener más información, haga clic en aquí.
Si corresponde, considere agregar el línea de vida para la prevención del suicidio, contacto del EAP u otros recursos en las tarjetas de identificación de los empleados.
Recursos:
Guía de recursos de salud mental
Evaluación de salud mental en línea de MHA