Ante el aumento del estrés, el agotamiento y la rotación de personal, Mental Health America (MHA) y la Organización Nacional sobre Discapacidad (NOD) presentan "Prácticas Empresariales Eficaces en Salud Mental Laboral", un resumen de los desafíos más importantes de 2022 en materia de salud mental laboral y prácticas empresariales eficaces para mejorar directamente los resultados en salud mental de los empleados. Este seminario web se centrará en recomendaciones que incorporan la inversión en liderazgo, el apoyo directivo y el empoderamiento de los empleados como impulsores de una cultura laboral positiva y la salud mental de los empleados. Además, dos empleadores presentarán cómo implementan estas prácticas y cómo otros empleadores pueden replicarlas en sus lugares de trabajo.
En esta presentación:
- Analice prácticas comerciales efectivas en tres dominios: (1) Inversión en liderazgo, (2) Apoyo gerencial y (3) Empoderamiento de los empleados.
- Descubra cómo dos empleadores ponen en práctica estas prácticas
Conozca a los oradores
Moderador: Khendra LucasInvestigador asociado, Mental Health America
Taylor AdamsDirector de Salud Mental en el Trabajo, Mental Health America
Taylor Adams (ella) lidera las iniciativas de MHA en su programa nacional de reconocimiento a empleadores, el Sello Bell para la Salud Mental en el Trabajo, y sus informes anuales "Cuidado con el Lugar de Trabajo". Su trabajo anterior se centró en la prevención del suicidio, y aporta esta experiencia para apoyar a las empresas en la evaluación y el perfeccionamiento de políticas que apoyen al personal en sus procesos de salud mental. Mental Health America (MHA), fundada en 1909, es la principal organización comunitaria sin fines de lucro del país dedicada a abordar las necesidades de las personas con enfermedades mentales y a promover la salud mental integral para todos.
Jacquilyn DavisCoordinador de DEI y participación, Salud Mental Connecticut
Mental Health Connecticut (MHC), fundada en 1908, es una organización estatal sin fines de lucro cuya misión es colaborar con personas, familias y comunidades para crear entornos que promuevan la salud y el bienestar a largo plazo. La trayectoria de Jacquilyn en el trabajo de JEDI ha sido de toda la vida, llena de pasión por la historia, humildad cultural y compromiso con el antirracismo. Jacquilyn es la fundadora y presidenta del Comité Asesor de Equidad, Justicia Social y Antirracismo de MHC. Jacquilyn también es miembro de la Junta Directiva de la Cámara de Comercio Gay y Lésbica de Connecticut (CTGLC) y obtuvo un certificado en Diversidad, Equidad e Inclusión en el Lugar de Trabajo de la Facultad de Negocios Muma de la Universidad de Florida.
Merrill Friedman, Vicepresidente Regional, Política Inclusiva y Defensa, Elevance Health
Merrill lidera las políticas inclusivas y la promoción de Elevance Health. Trabaja en colaboración con defensores, líderes comunitarios y partes interesadas para garantizar que los intereses y preferencias de las diversas comunidades influyan en nuestros enfoques de beneficios de salud y programas de atención médica. Además, lidera alianzas estratégicas con organizaciones nacionales y locales para promover el acceso, la equidad en salud y las políticas públicas inclusivas.
