[ADVERTENCIA: Esta publicación de blog contiene referencias al acoso sexual en el lugar de trabajo]

Desafortunadamente, la discriminación laboral contra miembros de la comunidad LGBTQ+ sigue siendo un problema generalizado y frecuente. Casi la mitad (46%) de los empleados LGBTQ+ dicen haber experimentado un trato injusto en el lugar de trabajo, según un estudio Estudio conjunto de 2022 del Centro para el Progreso Americano y NORC, un grupo de investigación independiente de la Universidad de Chicago que comparó las experiencias de personas no LGBTQ+ con las de quienes se identifican como LGBTQ+. Entre los hallazgos preocupantes:

  • 46% de la población LGBTQ+ ha experimentado injusticias o malos tratos en el trabajo
  • 57% denuncia que el maltrato estuvo motivado por creencias religiosas
  • El 36% de las personas BIPOC LGBTQ+ denuncian haber sido acosadas verbalmente, mientras que el 26% del personal LGBTQ blanco denuncia lo mismo.
  • Y 34% han denunciado haber dejado un trabajo debido al maltrato por parte de su empleador.

Mis experiencias de maltrato en el lugar de trabajo

Como un persona queer, no binaria y transmasculinaHe experimentado varias formas de maltrato en el lugar de trabajo, en comparación con mis compañeros de trabajo cis-het (cisgénero, o “cis”, significa identificarse con el género que te asignaron al nacer; heterosexual, o “het”, significa identificarse como heterosexual).

Cuando trabajaba para una organización sin fines de lucro, sufrí acoso sexual por parte de mi supervisora inmediata. Durante mis cinco años de trabajo en esta agencia, mi supervisora entró en mi oficina, cerró la puerta con llave y se exhibió delante de mí, bloqueando la única salida.

Lo único que pude hacer fue evitar alentar este comportamiento y esperar a que parara para poder salir de la oficina sin problemas. Ojalá pudiera decir que acudí a Recursos Humanos de inmediato para denunciar el abuso. Pero tardé meses en denunciar lo sucedido, y durante ese tiempo mi supervisora siguió actuando de forma inapropiada. Me llamaba, a veces sobria y a veces borracha, a cualquier hora del día o de la noche, me enviaba fotos inapropiadas de ella, me desahogaba con sus traumas o me pedía que le llevara cervezas a su apartamento para que no tuviera que conducir.

Cómo manejé el acoso en el lugar de trabajo

Como me incomodaba hablar con la única empleada de Recursos Humanos de esta agencia, decidí escribir una carta formal de queja sobre mi supervisora y las cosas inaceptables que me hizo. Le envié la carta a la empleada de Recursos Humanos, quien dijo que investigaría el asunto.

El abuso continuó durante los cinco años que trabajé allí. Cuando sentí que ya no podía más, ignoré la jerarquía y envié una segunda carta, con más pruebas y registros del abuso al que fui sometido, al director de la agencia.

Finalmente me tomaron en serio y se inició una investigación sobre mi supervisora. Durante la investigación, mi supervisora renunció a su trabajo para evitar ser despedida por acoso sexual, y me dijeron que mi empleador ya no podía procesar mis quejas por esta razón. Renuncié unas semanas después.

Comida para llevar

Si tú o un ser querido es víctima de un entorno laboral hostil o está siendo discriminado por su identidad LGBTQ+, debes saber que no estás solo. Este es un problema generalizado que nos afecta a muchos. Prioriza tu seguridad y, si puedes, considera denunciar el maltrato.

  • Algunas cosas que puedes hacer para combatir el maltrato en el lugar de trabajo incluyen:
  • Inicie un grupo/club LGBTQ+ en su lugar de trabajo y construya una comunidad
  • Comuníquese con las agencias locales que defienden los derechos LGBTQ+ para obtener apoyo.
  • Realice un seguimiento de estos sucesos e infórmelos a Recursos Humanos o a alguien de la alta dirección.
  • Ayude a sus compañeros de trabajo LGBTQ+ que corren un mayor riesgo de sufrir maltrato en el lugar de trabajo

Para obtener más información sobre la discriminación LGBTQ+ en el lugar de trabajo, consulte este Artículo de la Campaña de Derechos Humanos o este artículo del gobierno de los Estados Unidos sobre Avanzando hacia la igualdad en el lugar de trabajo.

Si usted o alguien que conoce está siendo acosado sexualmente en el trabajo, existen Recursos disponibles para ayudarle.