La orientación es la actividad del empleado recién contratado. Primera impresión de la misión, los valores y la cultura de una organizaciónCon frecuencia, al empleado se le presenta una tediosa lista de documentos que debe firmar y políticas que debe revisar. Sin embargo, la orientación es una oportunidad importante para comunicar claramente los valores de la organización en torno a la salud mental y el bienestar.
A continuación se incluye una lista de verificación para ayudarle a incorporar la salud mental como parte de la orientación de los nuevos empleados:
- Llame la atención sobre la salud mental y el uso de sustancias en sus ofertas de atención médica. Asegúrese de describir los servicios de salud mental y uso de sustancias disponibles en los planes de atención médica de su organización.
- Explique qué servicios de salud mental ofrece su Programa de Asistencia al Empleado (EAP). Un EAP brinda una variedad de servicios a los empleados, incluida planificación financiera y asistencia legal, así que mencione que los servicios de salud mental también están disponibles.
- Incluya recursos de salud mental en su manual del empleado. Los recursos de salud mental pueden ser información general sobre salud mental, evaluaciones de salud mental en línea o la localización de un grupo de apoyo local para un problema de salud mental en particular.
- Considere agregar recursos de crisis de salud mental a las tarjetas de identificación de los empleados. Los recursos pueden incluir la línea de ayuda para crisis y suicidio 988 (988lifeline.org), la línea de texto de crisis (crisistextline.org) o la información de contacto del EAP.
- Empareje a un nuevo empleado con un “compañero”. Implementar un “sistema de compañeros” para nuevos empleados es un método rentable y ampliamente aplicable para ayudar a los nuevos empleados a navegar las normas culturales sociales y del lugar de trabajo informales sin la presión de tener que recurrir siempre a un supervisor para obtener respuestas.
- Asegúrese de que los gerentes de recursos humanos y de personal se comuniquen periódicamente con los nuevos empleados. El personal debe brindar apoyo emocional continuo además de capacitación laboral durante los primeros meses posteriores a la fecha de inicio del empleado.
Encuentre un ejemplo de carta de apoyo al liderazgo en la primera edición de MHA Kit de herramientas de salud mental en el trabajo: crear una cultura de apoyo y bienestar, una guía para ayudar a las organizaciones a sentar las bases de un entorno laboral mentalmente saludable. El kit de herramientas también prepara a los empleadores para la MHA. Sello Bell para la salud mental en el lugar de trabajo Ciclo de solicitudes 2023-23 que ya está abierto.
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