Proceso de solicitud del sello Bell

Mental Health America comenzará a aceptar solicitudes para la temporada Bell Seal 2026 el lunes 26 de enero de 2026. Envíe una solicitud formulario de interés para recibir actualizaciones y comenzar.

Determinar si usted es elegible

Se anima a empleadores de todos los tamaños e industrias a solicitar la certificación del Sello Bell. Los beneficiarios representan 19 industrias, desde atención médica hasta servicios financieros y manufactura, y organizaciones de cualquier tamaño, desde tres hasta más de 1.5 millones de trabajadores, en 39 estados. encuesta rápida para ver si su lugar de trabajo califica.

Un empleador que participe en cualquier esfuerzo (a través de políticas y prácticas internas, legislación, reglamentación, litigios u otra defensa) que debilite los derechos de los empleados que viven con afecciones de salud mental o consumo de sustancias, o que discrimine a las personas con afecciones de salud mental o consumo de sustancias. no es elegible para aplicar para la certificación Bell Seal.

Pon en marcha tu aplicación

El MHA se esfuerza por ofrecer un proceso de solicitud sencillo y claro. Siga estos pasos para solicitar:

1. Envíe un formulario de interés y recibir acceso a los criterios del Sello Bell y a la solicitud en línea.
2. Prepare y envíe su solicitud en línea antes de la fecha límite.
3. Pague la tarifa de solicitud en el momento de la presentación.
4. Reciba sus resultados por correo electrónico dentro de 45 días hábiles.

Presentar solicitud antes del viernes 3 de abril

Las presentaciones deben presentarse antes de las 5 p. m. (hora del Pacífico) del viernes 3 de abril de 2026., para ser considerado para la temporada de Bell Seal de 2026. Es posible que sea necesario obtener respuestas de varios departamentos o equipos, incluyendo recursos humanos, beneficios y grupos de recursos para empleados, y suelen ser la parte más laboriosa del proceso de solicitud. Completar la solicitud en línea toma aproximadamente de una a dos horas.

Bajo costo y gran impacto

Una tarifa única de solicitud cubre una evaluación exhaustiva y un informe de alta calidad para la temporada Bell Seal de 2026. Cada solicitud es revisada por el equipo de Bienestar Laboral de MHA utilizando la rúbrica de calificación Bell Seal, propiedad de MHA, que se ajusta a las mejores prácticas basadas en la evidencia para la salud mental en el trabajo. Revisar todos los beneficios para los destinatarios del sello Bell.

La tarifa de solicitud para 2026 se basa en la industria de una organización y en el recuento de equivalentes de tiempo completo (FTE) y se paga al momento de la presentación con tarjeta de crédito o cheque.

• 1 – 50 ETP
  • Afiliado a MHA: Gratis
  • Pública o sin fines de lucro: $150
  • Privado: $200
• 51 – 1.000 ETP
  • Afiliado a MHA: Gratis
  • Pública o sin fines de lucro: $250
  • Privado: $300
• 1.001 – 5.000 ETP
  • Afiliado a MHA: Gratis
  • Pública o sin fines de lucro: $350
  • Privado: $400
• Más de 5001 ETP
  • Afiliado a MHA: Gratis
  • Pública o sin fines de lucro: $450
  • Privado: $500

La solicitud no garantiza el reconocimiento. La tarifa de solicitud no es reembolsable, ya que todos los solicitantes recibirán una evaluación y un informe. Si obtienen la certificación, pueden optar por recibir un certificado oficial del Sello Bell por correo, sujeto a un cargo adicional de envío $10.

Seguro y protegido

Las respuestas a las solicitudes se almacenarán de forma segura y se utilizarán únicamente para la programación de la MHA. La MHA podrá utilizar datos agregados u obtener el permiso de los destinatarios para incluir las respuestas como ejemplos en materiales educativos o promocionales, incluido el informe anual. Informe sobre salud mental en el lugar de trabajo.

Aplicar con confianza

MHA se compromete a apoyar la transición de su organización hacia la salud mental en el lugar de trabajo. Si el empleador no cumple con los criterios o desea mejorar su puntuación, MHA y sus socios ofrecen recursos gratuitos y servicios de pago para ayudar a los empleadores a prepararse para el siguiente ciclo de solicitudes. Visite el sitio web de MHA. Centro de recursos para el bienestar en el trabajo o contáctenos en lugar de trabajo@mhanational.org Para más información.

Recibe tu puntuación

Todos los solicitantes recibirán sus resultados por correo electrónico dentro de los 45 días hábiles posteriores a la presentación. Los resultados incluyen las puntuaciones de cada sección (Cultura Laboral, Beneficios, Cumplimiento y Bienestar), una puntuación total que indica si el empleador calificó y en qué nivel de reconocimiento (Bronce, Plata, Oro o Platino), y una tabla comparativa que compara sus puntuaciones con las puntuaciones totales de otros empleadores y beneficiarios. Los solicitantes también reciben una lista de verificación con los pasos a seguir y recursos adicionales.

Celebra tu reconocimiento

Si se le otorga el premio, su organización recibirá un kit de herramientas de promoción para anunciar su reconocimiento a empleados, clientes y comunidades a las que sirve. Además, los ganadores, a su discreción, recibirán el reconocimiento en el Sitio web de Bell Seal y en el anual Informe sobre salud mental en el lugar de trabajo.

Activa tu reconocimiento cada año

Las organizaciones que reciben el Sello Bell deben renovar su reconocimiento anualmente y recibirán un recordatorio por correo electrónico en enero. Las organizaciones que renuevan su reconocimiento se benefician de la evaluación anual de sus esfuerzos y de ser incluidas en los anuncios de premios de la MHA como empleador líder en salud mental en el trabajo.

¿Preguntas?

MHA está aquí para ayudar a los solicitantes durante todo el proceso. Si tiene alguna pregunta sobre el Sello Bell o cómo solicitarlo, no dude en contactarnos por correo electrónico a lugar de trabajo@mhanational.orgEstaremos encantados de ayudarle.

Solicitar el premio Bell Seal de MHA fue una búsqueda del tesoro organizacional, que nos premió, como equipo, con una comprensión más profunda de cómo abordamos actualmente los problemas de salud conductual en el lugar de trabajo y cuáles son nuestras oportunidades para proyectos futuros. Recomendamos a cualquier organización, grande o pequeña, que complete este ejercicio para descubrir cómo puede fomentar un lugar de trabajo próspero.