Procedente de las 2024 aplicaciones, Informe de salud mental en el trabajo 2024: Tendencias y mejores prácticas de los mejores empleadores Proporciona evaluación comparativa e identifica tendencias emergentes que pueden ayudar a respaldar los esfuerzos de bienestar en el lugar de trabajo de todos los empleadores.

Aspectos destacados de la certificación Bell Seal 2024

En 2024, 271 empleadores elegibles completaron un Solicitud de 54 criterios, evaluando las políticas y prácticas internas que impactan el bienestar de los trabajadores, incluyendo la cultura, los beneficios, el cumplimiento y los programas de bienestar.

A continuación los aspectos más destacados de este año:

  • Sólo dos de cada cinco empleadores son elegibles para la certificación Bell Seal. De los 949 empleadores que completaron el encuesta previa, 40% calificado para la certificación.
  • Los destinatarios del Sello Bell demostraron un compromiso constante con el apoyo al bienestar de los trabajadores, con una puntuación media de 87% en 2023 y 2024.
  • Los destinatarios obtuvieron las puntuaciones más altas en las secciones de cultura y bienestar., 94% y 95%, respectivamente. Los beneficiarios también obtuvieron una puntuación media de 77% en la sección de beneficios y 88% en la sección de cumplimiento, lo que indica posibles áreas de mejora.
  • Los ganadores del bronce demostraron la mayor mejora, con los mayores aumentos de puntuación de 36% a 43% en beneficios y de 69% a 72% en cumplimiento, en comparación con las puntuaciones de 2023.
  • Los líderes organizacionales y sus pares están compartiendo abiertamente sus experiencias vividas. El setenta y cuatro por ciento de los beneficiarios tienen líderes que compartieron abiertamente sus experiencias vividas con una condición de salud mental o uso de sustancias, un aumento con respecto al 71% en 2023.
  • Los grupos de recursos dirigidos por trabajadores sirven como espacios seguros y conectados Para relacionarse con otros compañeros y recibir apoyo. El 93 % de los beneficiarios promovió el desarrollo de grupos de recursos dirigidos por trabajadores, un aumento de 1% desde 2023.
  • Los empleadores están garantizando un acceso equitativo a la atención de salud mental más allá de los medios tradicionales de brindar apoyo. El sesenta y cinco por ciento de los beneficiarios verificaron la paridad entre los servicios de salud física y mental ofrecidos en sus planes de salud, un aumento respecto del 63% en 2023.
  • Los empleadores están aumentando el apoyo a los trabajadores en recuperación de problemas de salud mental o consumo de sustancias. El noventa y cuatro por ciento de los beneficiarios tienen un procedimiento de regreso al trabajo que brinda adaptaciones, puestos alternativos o servicios de transición profesional para los trabajadores que regresan de una licencia, un aumento respecto del 93% en 2023.
  • Los empleadores están mejorando las políticas para apoyar a los trabajadores y sus familias. Al cuarenta y dos por ciento de los beneficiarios se les ofreció una licencia familiar paga durante al menos 12 semanas, un aumento respecto del 39% en 2023.

Recipient vs. Pre-survey Applicant Scores graph

Destinatarios en cifras

Los beneficiarios del Sello Bell de 2024 representan a más de 19 industrias, desde la atención médica y el sector público hasta los servicios financieros y la manufactura, y organizaciones de entre tres y más de 1.5 millones de trabajadores en 39 estados. De los 271 solicitantes, 50% obtuvo el reconocimiento Platino, seguido de 32%, el Oro. Para calificar, los beneficiarios Platino deben obtener una puntuación de 90% y los beneficiarios Oro, de 80%. De los 949 empleadores que completaron la encuesta previa al Sello Bell, 40% cumplió con los requisitos para la certificación.

Applicants by recognition pie chartPre-survey results pie chart

Recipients by recognition and industry chart

Recipients by recognition and organizational size (FTE count) chart