Asegurarse de que su empresa priorice activamente el bienestar de los trabajadores requiere un compromiso continuo y sostenible por parte de la dirección y de todos los equipos. ¿No sabe por dónde empezar? Le recomendamos revisar las mejores prácticas y políticas del sector a través de Mental Health America. Informe sobre la salud mental en el lugar de trabajo en 2025 aprender de los empleadores que están liderando el camino en el bienestar en el lugar de trabajo.

Los atributos fundamentales de los entornos laborales saludables, presentes en cualquier sector, tamaño o tipo, se basan en un compromiso con sólidos valores organizacionales y prácticas de gestión centradas en el ser humano. En nuestra investigación, el 90% de los empleados en entornos laborales insalubres informa que El estrés relacionado con el trabajo afecta su salud mental, más del doble de la tasa en lugares de trabajo saludables*. Es más importante que nunca que los líderes sigan priorizando las iniciativas que crean un ambiente laboral saludable para todos los empleados.

Para evaluar si su lugar de trabajo está en el camino hacia el bienestar, considere las siguientes preguntas para ayudar a descubrir áreas que podrían necesitar mejoras en toda su organización:

  1. Valores organizacionales y confianza: ¿Las personas, tanto dentro como fuera de la organización, comprenden claramente quién es usted y en qué pueden confiar? ¿Trabajan juntos los líderes y todos los empleados para construir una cultura basada en la confianza y el apoyo? Las organizaciones que son transparentes y contundentes sobre sus principios y el trato que brindan a sus empleados tienen una probabilidad significativamente mayor de reportar tasas más bajas de ausentismo, enfermedad y rotación de personal, y de tener un ambiente laboral saludable.
  2. Comunicación abierta: ¿Está creando un entorno de comunicación abierta que contribuya a una fuerza laboral más dinámica y productiva? ¿Cómo mantiene la transparencia en el proceso de comunicación? En promedio, el 941% de los empleadores que califican para Mental Health America... Programa de reconocimiento del Sello Bell tener un plan de comunicaciones internas para las transiciones importantes, que incluya la consideración del impacto potencial de las transiciones en los empleados.
  3. Ambiente seguro y productivo: ¿Mantiene un espacio limpio, funcional y bien iluminado? ¿Se sienten conectados y apoyados los trabajadores remotos e híbridos? ¿Su equipo de RR. HH. dedica mucho tiempo a gestionar conflictos interpersonales negativos? ¿Los empleados se sienten respetados, apreciados, incentivados y recompensados? ¿Existen indicios de intimidación, acoso, acoso sexual u otros comportamientos preocupantes? Crear un entorno de trabajo psicológicamente seguro es esencial para prevenir incidentes en el lugar de trabajo, prevenir el agotamiento y fomentar las relaciones saludables que todo lugar de trabajo necesita para prosperar.
  4. Responsabilidad de la dirección: ¿Tienen los empleados la oportunidad de brindar retroalimentación laboral a sus supervisores? ¿Se protege el anonimato en ese proceso? ¿Cuál es la política para abordar las experiencias negativas y las quejas de los empleados? Una de las áreas que observamos que requiere constantemente mayor inversión en todos los tipos de empleadores es la capacitación y el apoyo a los gerentes. Las organizaciones que emplean gerentes de personas eficaces Tienen más probabilidades de crear un lugar de trabajo saludable y psicológicamente seguro.
  5. Enfoque de salud integral y específico: ¿Se toman decisiones sobre planes de salud basadas en la opinión de los empleados y los datos de utilización de la atención médica? ¿Se abordan las afecciones y preocupaciones de salud mental mediante la cobertura médica? Mejorar eficazmente la salud y el bienestar de los trabajadores requiere ofrecer planes de seguro médico integrales que adopten un enfoque integral y estén diseñados para cada grupo de trabajadores. Estos pueden incluir programas para prevenir la diabetes, programas para dejar de fumar y programas contra el consumo de sustancias.
  6. Centrarse en la prevención: ¿Sus beneficios y ofertas ayudan a los empleados a invertir en salud preventiva, como el ejercicio físico y un sueño reparador? ¿Tienen los teletrabajadores lo necesario para crear una sana separación entre el trabajo y el hogar? Muchos empleadores llevan años promoviendo la actividad física, a través de iniciativas como las membresías de gimnasios. Consideramos que este es un área en la que los empleadores están siendo creativos, especialmente cuando los presupuestos son ajustados. Algunas ideas a considerar: oportunidades de voluntariado, pases a parques nacionales, fondos para animales de apoyo emocional, talleres de nutrición y aplicaciones tecnológicas que monitorizan la actividad física y promueven hábitos saludables.
  7. Participación de los empleados: ¿Comprenden los empleados los beneficios que se ofrecen? ¿Los utilizan activamente? ¿Apoyan a sus compañeros? Un lugar de trabajo saludable requiere el esfuerzo de todos los empleados. Si los empleados no se sienten cómodos accediendo a su Programa de Asistencia al Empleado (PAE) o dudan en participar en actividades de bienestar laboral, es hora de analizar la causa raíz y descartar obstáculos más amplios que afecten a toda la organización, como la falta de confianza.
  8. Adaptaciones razonables: ¿Existen políticas que apoyen las adaptaciones para empleados y se cumplen? Ofrecer adaptaciones razonables no es un trato especial. Desde cambios en el horario de trabajo hasta el uso de intérpretes o equipos tecnológicos adaptados, las adaptaciones están diseñadas para promover la seguridad y la productividad de los empleados en circunstancias especiales.
  9. Apoyo en eventos de vida: ¿Sabe qué dificultades enfrentan los empleados fuera del trabajo y cómo apoyarlos? Muchos empleadores están invirtiendo en programas que brindan atención y apoyo para circunstancias especiales, como asistencia para el cuidado, atención médica para la menopausia, deuda estudiantil, educación financiera, apoyo para mascotas y más.
  10. Salario digno: ¿Ofrecen un salario digno? Ofrecer un salario digno fomenta una fuerza laboral comprometida y sostenida. Esto Calculadora de salario digno del MIT es un excelente recurso para determinar los salarios dignos según la región geográfica.

¡Estas preguntas son solo el comienzo! Están diseñadas para que tú y tu equipo dialoguen y reflexionen sobre cómo pueden mejorar su camino hacia el bienestar.

¿Le interesa saber cómo se clasifica su organización en materia de bienestar laboral? MHA ha desarrollado... Sello Bell para la salud mental en el lugar de trabajo, un programa de reconocimiento para empleadores comprometidos con la creación de lugares de trabajo mentalmente saludables.